4 Formas de Descubrir tus Fortalezas
Nadia Goodman/ www.soyentrepreneur.com
Don Draper,
el protagonista de la serie Mad Men, es excepcionalmente bueno en salvar un
trato que se estaba viniendo abajo. Cuando a un cliente le disgusta una campaña
publicitaria, él puede convencerlo de cambiar de idea. Su habilidad para contar
historias es un don que nadie más tiene en la agencia.
Para ser un
líder de negocios exitoso debes identificar tus fortalezas y potenciarlas.
Finalmente, éstas son tus “llaves” para lograr el éxito. “Cuando hacemos cosas
para las que somos realmente buenos, nuestra visión para los negocios es más
rápida”, señala Tod Kashdan, profesor y autor del libro “Curious?”. “Cuando se
trata de la mejor manera de apalancar tu habilidad, es mejor revisar cuáles son
tus fortalezas”.
Te damos
cuatro consejos para que aprendas a reconocer tus grandes fortalezas:
1. Busca
señales de emoción
Cuando
realizas una actividad en la que realmente eres bueno, tu emoción es visible.
Tus pupilas se dilatan, tu pecho se ensancha, tu hablar es rápido y fluido y
tus brazos se abren más. “Puedes advertir cuando alguien se siente vivo y
emocionado cuando está usando alguna de sus grandes fortalezas”, dice Kashdan.
Pregúntale
a alguien cercano a ti cuándo te ha visto más emocionado u obsérvate a ti mismo
a lo largo del día:
¿Cuándo estás más concentrado en lo que haces? ¿Cuándo
tienes más energía? “Cuando las personas usan sus fortalezas, dejan de pasar inadvertidos”,
afirma Kashdan.
2. Rompe con
los títulos de trabajo
Para
descubrir cuáles son tus dones, necesitas explorar nuevos roles. “Piensa en tu
empresa como un laboratorio”, sugiere Kasdan. Motiva a que en ella hayan cargos
flexibles y evalúa cómo funciona esta opción. “Si la gente se emociona de
tratar algo diferente y tienes alguna evidencia que lo podrían hacer bien,
entonces experimenta”.
Por ejemplo, un ejecutivo quería un espacio de trabajo
más creativo e innovador, pero él no era la persona indicada para dirigir este
cambio. Kashdan lo ayudó a identificar al individuo correcto dentro de su
equipo, alguien creativo y que no le preocuparan las opiniones ajenas, después,
y lo puso a cargo de la innovación. Al asignar roles basándote en fortalezas,
en lugar de los cargos en el trabajo, se construyen equipos más fuertes.
3. Identifica
lo que haces diferente de los demás
En una
situación en la que realmente estás usando tus fortalezas, resaltas de entre
los demás; tu forma de hacerlo es absolutamente única. Para nombrar tus fortalezas
debes identificar esos momentos y articular por qué eres diferente.
Kashdan
recuerda a un directivo en una reunión temprano en la mañana que contó una
historia animada sobre dejar a sus hijos correr libremente por un acuario
completamente lleno de gente. “Su enfoque no era en seguridad sino en promoción
y en enfatizar su apoyo hacia la autonomía de los empleados”.
4. Describe
tus fortalezas creativamente
En el momento de nombrar cuáles son tus fortalezas evita lo que Kashdan llama “términos de bote de basura”, es decir, aquellas palabras sobre usadas como ‘apasionado’ o ‘dedicado’. En lugar, elige un término único que capture toda la esencia de una fortaleza en particular.
“Al elegir una palabra emocionante, evitas las connotaciones típicas”, dice Kashdan. Él usa términos como contador de historias, proveedor de autonomía, incubadora de energía y batería. Ser específicos les permite a los líderes aplicar sus dones. “Una vez que puedes ponerle una palabra a tu fortaleza, se incrusta mejor en tu
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