Kiyosaki comparte 9 claves para hacerse rico

Kiyosaki comparte 9 claves para hacerse rico

Publicado en Destacados, Finanzas Personales

Robert Kiyosaki consiguió vender más de 26 millones de copias en el mundo con su primer libro “Padre Rico, Padre Pobre“.

Tras ese éxito, se transformó en uno de los gurúes financieros más consultados, destaca Inversor Global. Desde su best-seller, el autor nacido en Hawai publicó otros 11 libros, varios de ellos en coautoría con personalidades de los negocios como Donald Trump.

Entre sus “máximas” para lograr la riqueza, este polémico inversor ha recomendado desde “pagarse primero a uno y después a sus empleados” hasta que la idea de que “estudiar, trabajar y ahorrar es un mal consejo”. A continuación, descubra 9 tips que él recomienda  a la hora de hacer acrecentar su dinero:

Casarse

Hay mucha gente que utiliza este recurso ya que es dentro de todo sencillo y no necesita mucho empeño. Eso sí, debe enamorar a alguien y convencerlo para que se case con usted.

Elegir el mal camino

Ser un tramposo en los negocios no lo llevará a buen puerto. Aunque eliga ser un estafador, trendrá que asociarse con otros criminales, y si los negocios se basan en la confianza, ¿cómo hará usted para construirla con un mafioso? Sea honesto y si comete un error en un negocio, la mayoría de la gente entenderá y le dará una segunda oportunidad. Si es un estafador y comete un error, en el mejor de los casos irá a la cárcel.

Sea codicioso

Los codiciosos no tienen escrúpulos, ni códigos, ni valores. Por conseguir un poco más de dinero pueden llegar a perjudicar a otras personas con tal de alcanzar un beneficio propio. La codicia lleva a romper leyes y falta de ética. Finalmente, esto genera  personas con una moral blanca que se pueden ver seducidas por un camino perjudicial.

Imite a “Tío Rico”

¿En dónde radicaba el éxito de “Tío Rico” en las historietas del Pato Donald? Este singular pato, representaba la forma más popular para tratar de hacerse millonario: vivir con un nivel de vida más bajo del que podrían tener, en lugar de encontrar la forma de elevarlo.  Es la receta de muchos hombres con fortuna: atesoran, ahorran centavos y compran en rebajas solo para reunir grandes cantidades de dinero.

¿Y trabajando duro?

Si bien lo más probable es que  si trabaja duramente, conseguirá ganar más dinero, a las personas trabajadoras por lo regular se les dificulta disfrutar de lo que ganan y de su vida. El trabajo arduo es lo único que conocen. No saben cómo gozar la vida.

Explote su don

Este es el caso de, por ejemplo, los jugadores de fútbol. Pasan su vida desarrollando una predisposición natural y ganan mucho dinero. Sin embargo, esto no es una garantía para volverse rico: Las estadísticas indican que el 65% de los atletas profesionales están en la ruina cinco años después de que sus carreras bien remuneradas hayan terminado.

Considere un golpe de suerte

Son muchísimas las personas que, al rededor del mundo, apuestan miles de millones de dólares en loterías, carreras, casinos y eventos deportivos para volverse ricos. Para que exista una persona con suerte deben haber miles sin suerte. Estudios han demostrado que la mayoría de los ganadores de la lotería están en quiebra cinco años después de ganar más dinero del que pudieron ganar en 5 vidas.

Padre rico, hijo rico

Es una realidad que, los grandes inversores desalientan este tipo de prácticas, argumentando que incitan a la holgazanería. De todas formas, cuando tenemos veinte años sabremos si heredaremos algo. Si sabe que no heredará nada, encuentre otra forma para hacerse rico.

Ponga a trabajar al dinero

Es la verdadera clave del éxito. No es la más rápida, pero sí la más efectiva y largoplacista. Si usted destina algunas horas de su tiempo en su propia planificación financiera, luego se ahorrará dolores de cabeza. Elija cuál es la inversión que le conviene más y no dude ni un minuto. Tendrá tiempo para disfrutar con quien sí lo merecen.

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Las principales pautas para convertirse en un “maestro del dinero”

Las principales pautas para convertirse en un “maestro del dinero”

Publicado en Destacados, Finanzas Personales

Robert Kiyosaki, fundador de Rich Dad, ofrece las principales pautas para convertirse en un “maestro del dinero”.

Robert Kiyosaki.

Siete consejos del gurú del emprendimiento Robert Kiyosaki

Al respecto, presentó una anécdota de un amigo que tiene un hijo al que le gusta gastar dinero. Con tan sólo 16 años, ya quería tener su propio coche porque “todos sus otros amigos tenían uno”. Le preguntó a su padre si podía usar como pago inicial sus ahorros originariamente destinados para la universidad.

Pero al pedir el consejo de su amigo empresario, Kiyosaki le planteó: “Quizá alivie la presión en el corto plazo, pero ¿Qué le enseñarás a largo plazo? ¿Puedes usar ese deseo de tener un auto e inspirar a tu hijo a aprender algo?“.

Dos meses después, Kiyosaki le preguntó a su amigo que decisión había resuelto.

“Le di los $ 3.000 para el auto“, aseguró y luego completó: “Le dije que usara ese dinero en lugar de sus ahorros para la universidad… pero había una condición: un poco de educación financiera”.

“Jugamos CASHFLOW® juntos y tuvimos una larga discusión sobre el dinero y cómo funciona. Entonces le di una suscripción al The Wall Street Journal y algunos libros sobre el mercado de valores”, explicó.

De hecho, la condición consistía en que “tenía que usar los $3.000 para comprar y vender acciones. Una vez que ganara $6.000, podría usar $ 3.000 para comprar el coche y poner los otros 3.000 dólares en su cuenta de ahorros para la universidad.”

“Tuvo suerte al comienzo, pero luego empezó a perder terreno. Probablemente esté abajo por unos 2.000 dólares en estos momentos, pero lo sorprendente es que parece haber olvidado el coche y está absorto en sus actividades comerciales“, enfatizó.

Desconcertado, el amigo le comentó que a su hijo “le quedan $ 1.000 dólares, y sabe que si los pierde, tendrá que caminar por dos años más. Pero no parece importarle. Se enamoró del juego de la inversión“.

“¿Qué pasa si pierde todo su dinero?”, planteó Kiyosaki.

“Cruzaremos ese puente cuando llegue”, contestó y a continuación reconoció: “Prefiero que pierda todo ahora, y no cuando tenga nuestra edad. Estos son los mejores $3.000 que gasté en mi vida. La educación financiera vale la pena. Está aprendiendo lecciones que le servirán para toda la vida, y parece haber ganado un nuevo respeto por el poder del dinero“.

La auto-disciplina como condición necesaria para hacerse rico

Lo anecdótico del hijo de su amigo representa el principio básico que promueve el empresario estadounidense: si no puedes aprender a dominar la auto-disciplina, nunca vas a ser rico.

En pocas palabras, Kiyosaki manifestó la razón por la que la mayoría de las personas tienen problemas financieros:

Desarrollar flujo de efectivo en la columna de activos parece fácil en teoría, pero en la práctica se necesita fortaleza mental para dirigir el dinero correctamente.

En el mundo actual, es mucho más fácil tirar el dinero en la columna de gastos, que dirigirlo a la de activos.

Cuando no tienes auto-disciplina, tu dinero fluirá por el camino de menor resistencia.

La regla del 4%

Si le damos a 100 personas $ 10.000 al inicio del año, a fin de año:

• A 80 no les quedará nada. De hecho, probablemente tendrán más deudas por haber usado el dinero como el pago inicial para un auto nuevo o algún otro juguete divertido.

• 16 probablemente habrán aumentado ese dinero en un 5-10 por ciento.

• 4 lo habrán aumentado a $ 20,000… o más.

La mayoría de las personas van a la escuela a aprender una profesión para poder así trabajar por dinero.

Sin embargo, Kiyosaki recalca la importancia de también aprender a hacer que el dinero trabaje para uno. Sólo alrededor del 4% de la población lo entiende.

Comprar tus lujos con flujo de efectivo

Con el poder de la auto-disciplina, otra lección adyacente resulta el poder de usar los activos para comprarse las extravagancias que cada uno anhela.

“Me encantan mis lujos tanto como a cualquier persona. La diferencia es que yo no los compro con crédito, como lo hace la mayoría. Esa es una trampa para mantenerte agarrado. Cuando quiero algo lindo, me enfoco en generar ingresos suficientes en la columna de activos para cubrirlo”, aseguró en declaraciones consignadas por Escuelapararicos.net.

Según Kiyosaki, “los ricos, como un hábito, usan sus deseos de consumir como fuente de inspiración y motivación para invertir. Se enfocan en crear dinero para los juguetes, en lugar de endeudarse por ellos. Eso requiere auto-disciplina, pero realmente vale la pena”.

Cómo convertirse en un maestro

Si bien el dinero es una fuerza poderosa, por desgracia, las personas terminan usándola contra ellos mismos.

“Para ser un maestro del dinero, tienes que ser financieramente inteligente. Esto comienza con educación financiera y disciplina (al igual que con el hijo de mi amigo) y termina con saber cómo hacer que el dinero trabaje para uno, como por ejemplo, haciendo que tus activos compren tus pasivos”, resumió.

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Elimina los hábitos que te detienen y 7 tips para fijar metas en tu equipo

Elimina los hábitos que te detienen

Publicado en Gerencia al Día

Los humanos amamos la rutina. Cuando se trata de alcanzar metas medibles, esto significa que tendemos a hacer lo mismo, como siempre lo hemos hecho y en igual orden.

El 80% de los trabajadores europeos cree que el estrés aumentará en los próximos años

Esto también ocurre con nuestros hábitos al trabajar en equipos. Probablemente has estado trabajando con tu equipo suficiente tiempo como para sentir que sabes qué esperar de ellos y has desarrollado patrones habituales de la forma en que interactúan. Y, lo más seguro, es que el sentimiento sea mutuo. Quizás es momento de cambiar esas impresiones.

Para ser un mejor manager, es importante tomar riesgos e introducir mejoras necesarias. Esto muchas veces requiere identificar lo que está funcionando y qué debe mejorar. A veces descubrirlo es tan fácil como haciéndote estas tres preguntas:

1. ¿Qué hábitos te han llevado a donde estás hoy?

2. ¿Qué hábitos podrían estarte deteniendo de alcanzar tus próximas grandes metas?

3. ¿Es tiempo de pedir retroalimentación?

Observar detenidamente tus hábitos te brinda un panorama poderoso de lo que ha funcionado hasta el momento, y también te permite hacer cambios a conciencia. Mi amigo y mentor, Marshall Goldsmith, escribió un libro cuyo título lo dice todo: What Got You Here Won´t Get You There (Lo que te trajo aquí no te llevará a otro lado). Así que, ¿qué hábitos tienes actualmente que podrían estarte obstaculizando alcanzar el siguiente nivel?

Algunas interrogantes con las podrías empezar son: ¿Inicias las reuniones a tiempo? ¿Escuchas los comentarios sin interrumpir? ¿Haces preguntas clarificadoras? ¿Ves a la persona con la que estás hablando o mantienes los ojos en tu dispositivo digital? ¿Das reconocimiento al trabajo bien hecho y a las nuevas ideas? ¿Qué hábitos te han funcionado bien? ¿Y cuáles crees que necesitarías cambiar para avanzar?

Lo siguiente es preguntarte a ti mismo qué estás haciendo que está saboteando tu camino para alcanzar tus metas. Conozco a un emprendedor que recientemente notó que estaba usando la primera hora de su jornada laboral en revisar su email y sus cuentas de redes sociales. Como un experimento de cinco días, enfocó esa misma hora matutina en buscar nuevos proveedores para su negocio. Ese simple cambio le permitió adelantar su fecha de lanzamiento tres semanas.

Una forma de descubrir qué está funcionando y qué no en cuanto a tus hábitos es pedirles retroalimentación a las personas que te rodean. El feedback no necesariamente señalará que algo es incorrecto; sino que podría simplemente mostrar que estás abierto a nuevas ideas y estrategias.

Pedir retroalimentación también puede acelerar y aumentar la efectividad de tus esfuerzos. El feedback puede maximizar tu enfoque, energía y tiempo de manera que puedas realizar las cosas correctas y terminarlas. Una y otra vez he visto a emprendedores que están teniendo buenos resultados administrando su productividad y obteniendo más de sus esfuerzos gracias a que han pedido retroalimentación de las personas correctas.

Para saber si tus hábitos funcionan o no, define claramente los resultados que deseas. Cuando entiendas completamente qué es lo que quieres conseguir, entonces podrás reflejar cómo tus acciones en las últimas horas, días o semanas te han permitido acercarte (o no) a tus metas.

Por Jason W. Womack/soyentrepreneur.com

7 tips para fijar metas en tu equipo

Publicado en Gerencia al Día

Al alinear los objetivos de tu empresa con los de tus empleados conseguirás aumentar su motivación y mejorar su desempeño.

Los empleados tienen un enorme impacto en el éxito de todo negocio. Si hacen un trabajo increíble, el negocio avanza; por el contrario, si los empleados se desempeñan mediocremente, el negocio se estanca.

¿Pero cómo puedes saber si tu equipo está teniendo o no un buen desempeño? La respuesta es bastante sencilla: estableciendo metas y métricas para cada empleado. Al fijar objetivos, tu personal sabe por qué trabajar y hacia dónde ir. Y al medir su desempeño en cuanto al cumplimiento de esos objetivos, tú y ellos sabrán si van por buen camino.

Establecer metas y métricas no siempre es fácil. Te compartimos algunos útiles consejos:

1. Haz que los empleados establezcan sus metas y revísalas

Es mucho más motivante para los empleados el hecho de fijar sus propios objetivos, en lugar de simplemente dictárselos. Así que pídeles que establezcan sus metas, evalúalas y apruébalas o modifícalas cuando sea necesario.

2. Asegúrate que las metas estén dentro del control de tus empleados

Debes asegurarte que cada miembro de tu equipo mantenga el control sobre la posibilidad de lograr o no sus metas.  No fijes cosas que no puedan cumplir, ya sea por falta de recursos, porque estén fuera de su alcance o dependan de un tercero y de la situación del mercado.

3. Asegúrate que las metas sean medibles

Como mínimo, tus empleados deben establecer metas mensualmente, aunque podrías considerar hacerlo en un periodo semanal e incluso diariamente. Lo que es esencial es que la meta esté atada a un periodo específico de tiempo.

De forma similar, estas metas deben ser medibles con métodos claros y predeterminados. De no ser así, ni tú ni tu equipo sabrán si se han cumplido, lo que puede afectar su motivación y disminuir la moral.

4. Establece metas grandes y pequeñas

Los empleados necesitan establecer tanto metas grandes, destinadas a alcanzarse en el largo plazo y que identifiquen lo que desean cumplir en el futuro, como metas más pequeñas que puedan conseguirse en poco tiempo y que signifiquen pasos para llegar a las grandes.

Por ejemplo, un vendedor podría fijarse la meta de lograr $100,000 en ventas mensuales. Para alcanzarla, podría establecer otras que le permitan obtenerlo como realizar 100 llamadas diarias a nuevos prospectos, 25 a clientes pasados y generar 20 propuestas nuevas.

Al definir y monitorear estas metas más alcanzables, los empleados mantienen un mayor enfoque en su trabajo y son más productivos.

5. Impulsa el reconocimiento grupal

Reúnete con tu equipo en una junta grupal al inicio de cada mes. En esta reunión, cada miembro del equipo debe exponer las metas que alcanzó el mes pasado, cuál fue su desempeño y cuáles son sus metas para el próximo mes.

Esta clase de juntas ofrecen una retroalimentación y colaboración positivas, que sirven para que los miembros del equipo mejoren su desempeño en aras de obtener la satisfacción de compartirlo con el resto del equipo.

6. Permite que los empleados vean resultados en tiempo real

Tus trabajadores deben ser capaces de ver resultados en sus metas al menos diariamente. Hacer esto les permite entender cómo están progresando y qué cambios deben realizar para conseguir los objetivos a largo plazo.

No hacerlo sería similar a no decirle a un atleta el marcador sino hasta que termine el partido. En cambio, hacerlo les dará una oportunidad de modificar su estrategia y desempeño según si van perdiendo o ganando.

7. Define metas creativamente cuando sea necesario

Para algunos roles, como las ventas, las metas son fáciles de desarrollar. Pero en otros puestos, esto puede ser mucho más retador ya que no son del todo obvias o cuantificables. Para superar esta situación piensa el escenario ideal en el que la persona realizaría un excelente trabajo que contribuya al bien de la empresa.

Al alinear las metas de la empresa con las de los empleados, y proveyendo visibilidad en tiempo real para permitirles saber su progreso, tanto tu empresa como tu fuerza laboral se verán beneficiadas.

soyentrepreneur.com

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¿Se puede triunfar después de los 40?

¿Se puede triunfar después de los 40?

Publicado el Martes,  en Gerencia al Día

A menudo se relaciona el éxito de una idea a un joven millonario, conocedor de las nuevas tecnologías y tendencias, pero no siempre resulta así.

La imagen de un emprendedor en ascenso a menudo es la de un estudiante con afinidad por la tecnología que abandona la universidad; normalmente hombre y de veintitantos años.

Sin embargo, alrededor de la mitad de los emprendedores nuevos del año pasado en Estados Unidos tenía 45 años o más, según la Ewing Marion Kauffman Foundation, un grupo especializado en emprendimiento y educación.

Algunos emprendedores de 40, 50 o más dicen que frecuentemente enfrentan un “sesgo de edad” por parte de inversionistas, clientes y colegas. ¿Pero es realmente más difícil para los emprendedores mayores tener éxito a la hora de desarrollar nuevas empresas? ¿Y qué pueden hacer ante las miradas escépticas o comentarios sarcásticos sobre su edad?

Hace poco, los mentores de The Accelerators, un blog de The Wall Street Journal sobre los retos de empezar una empresa, expresaron sus puntos de vista con respecto a la discriminación por la edad.

Trayectoria vs. tecnología

Kevin Colleran, socio en la firma de capital de riesgo General Catalyst Partners, en Massachusetts, explicó que “los emprendedores y ejecutivos de más edad y más experimentados pueden sentir que les resulta más difícil atraer la atención de los inversionistas, especialmente en la industria de Internet y dispositivos móviles”.

Al mismo tiempo, “emprendedores” cada vez más jóvenes -quienes nunca han tenido un trabajo ni dirigido una empresa en su vida- son cortejados por los inversionistas de capital de riesgo, las incubadoras, los inversionistas ángeles y todo tipo de fuentes adicionales de capital.

“La lógica al menos en esta nueva economía de consumo de Internet y telefonía móvil, es que los fundadores jóvenes compensan su falta de experiencia corporativa y administrativa con su dominio del mundo de la tecnología”, agregó el especialista.

Muchos aseguran que los emprendedores más maduros -personas que realmente no son tan mayores pero que no crecieron con smartphones, redes sociales o incluso correo electrónico- no tienen el ADN o la intuición necesaria para crear las exitosas empresas y aplicaciones de tecnología para el consumidor del futuro.

“Pero a pesar de los titulares sensacionalistas, no significa que el emprendedor con más experiencia y edad no tenga posibilidades. Aunque es probable que el visionario joven e inexperimentado sea más propenso a inventar la aplicación del momento que protagonice un crecimiento desorbitante sin consideración alguna por un modelo de ventas, los ganadores más constantes tienden a ser fundadores maduros que se basan en su experiencia previa y conocimientos de la industria para formar empresas estables, bien administradas y que generan ingresos”, remarcó Colleran.

Experiencia, paciencia y reputación

“Es cierto que la perspectiva fresca y las ideas innovadoras que vienen de los emprendedores jóvenes constituyen un activo valioso. Pero las habilidades que uno obtiene con años de trabajo pueden hacer que los emprendedores maduros se destaquen frente a sus pares más jóvenes. Si la experiencia, la paciencia y la reputación son la base de las aptitudes del emprendedor, la edad se convertirá en una verdadera ventaja”, enfatizó Matt Maloney, fundador de GrubHub Inc en el blog The Accelerators, del Wall Street Journal.

“Una ventaja crucial de la edad es la experiencia obtenida tras años dentro de una o varias industrias. La velocidad y la estrategia con la que un emprendedor puede poner una idea en práctica cuando cuenta con sólidos fundamentos en la industria es una cualidad envidiable”, enfatizó.

Por otro lado, explicó que “los fundadores maduros comprenden que el éxito a largo plazo requiere paciencia: uno hace grandes apuestas que toman años en materializarse. Las decisiones impulsivas encubiertas bajo una capa de innovación son perjudiciales para el éxito de la empresa”.

Desarrollar una reputación sólida toma años, y los emprendedores maduros tienen ventaja ya que, además de los años de experiencia estableciendo contactos y creando relaciones, han cimentado su reputación dentro de su campo.

No hay límite de edad para la innovación

Vivek Wadhwa, vicepresidente del área académica e innovación de Singularity University, en San Francisco, remrcó que “uno nunca es demasiado viejo para innovar. Asimismo, los niños prodigio que son glorificados, como (Mark) Zuckerberg, Steve Jobs y Bill Gates, únicamente lograron el éxito con la ayuda de ejecutivos mayores y experimentados”.

“Un ingrediente clave en la innovación es la habilidad de desafiar la autoridad y romper las reglas. Ya que no han tenido los límites que nosotros tuvimos, la juventud de hoy en día no duda en cuestionar las normas, pensar fuera de lo ordinario y concebir ideas disparatadas. Pero las grandes ideas en sí mismas no se traducen en tecnologías innovadoras ni en empresas exitosas”, enfatizó Wadhwa.

Las ideas se encuentran por todos lados. El valor viene de transformar una idea en un invento y un invento en una empresa exitosa.

“Para lograr esto, uno tiene que colaborar con otros, conseguir financiamiento, comprender los mercados, fijar precios a productos, desarrollar canales de distribución y lidiar con el rechazo y el fracaso. Tiene que ser capaz de administrar y motivar a otros. En otras palabras, uno necesita habilidades empresariales y de gestión, así como madurez. Estas vienen con la educación, la experiencia y la edad”, remarcó.

Determinar la edad promedio del equipo

Nora Abousteit, fundadora de Kollabora.com, consideró que “independientemente de la edad, uno necesita estar preparado para dedicar 150% de su cerebro a su empresa, su equipo y sus clientes”.

Pero 150% de un cerebro inmaduro no aporta mucho. De hecho, una estrategia importante de la mayoría de las startups exitosas consiste en fusionar el entusiasmo y la dedicación de la juventud con el juicio de la experiencia, que viene con la edad.

“Una medida mejor del éxito podría ser la edad promedio combinada del fundador, el equipo ejecutivo y los principales inversionistas y asesores. Para las empresas más atractivas del mundo en este momento, esa edad no suma 25″, destacó.

Lo que realmente se necesita cuando uno ingresa a la etapa inicial de una empresa es un temperamento sereno. Toda firma encara el riesgo del mercado, el riesgo de la tecnología, el riesgo de la ejecución y el riesgo de la gestión. En esa última categoría, el mayor peligro probablemente no sea que su equipo sea demasiado viejo, sino que carezca de la suficiente experiencia.

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Las 50 citas más inspiradoras de todos los tiempos, según Forbes

Las 50 citas más inspiradoras de todos los tiempos, según Forbes

Publicado en Destacados, Opinión

El autor Kevin Kruse en su libro “4 Claves para la felicidad y la satisfacción en el trabajo” nos revela en un artículo las 50 citas más inspiradoras para la motivación laboral.

1. “Yo no soy un producto de mis circunstancias. Soy un producto de mis decisiones”. -Stephen Covey.

2. “Cada niño es un artista. El problema es cómo seguir siendo artista una vez que se crece”. -Pablo Picasso.

3. “Nunca se puede cruzar el océano hasta que tenga el coraje de perder de vista la costa”. -Cristóbal Colón.

4. “He aprendido que la gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero las personas nunca olvidarán cómo los hiciste sentir”. -Maya Angelou.

5. “Tanto si piensas que puedes o piensas que no puedes, tienes razón”. -Henry Ford.

6. “Los dos días más importantes en su vida son los días que se nace y el día que se descubre por qué”. -Mark Twain.

7. “Lo que puedas hacer o soñar, ponte a hacerlo. La osadía está llena de genialidad, poder y magia.” -Johann Wolfgang von Goethe.

8. “La mejor venganza es el éxito masivo”. -Frank Sinatra.

9. “La gente suele decir que la motivación no dura mucho. Bueno, tampoco lo hace la ducha -por eso la recomendamos a diario.”. -Zig Ziglar.

10. “La inspiración existe, pero tiene que encontrarte trabajando”. -Pablo Picasso.

11.”Cualquiera que sea la mente del hombre puede concebir y creer, puede lograr”. -Napoleón Hill.

12. “Su tiempo es limitado, así que no lo desperdicien viviendo la vida de otra persona”. -Steve Jobs.

13. “Esfuérzate por no ser un éxito, sino más bien para ser de valor”. -Albert Einstein.

14. “Dos caminos se bifurcaban en un bosque, y yo tomé el menos transitado, y eso ha hecho toda la diferencia”. -Robert Frost.

15. “Si lo puedes soñar, lo puedes hacer”. -Walt Disney.

16. “Todo tiro no hecho es tiro errado.”-Wayne Gretzky.

17. “He fallado más de 9000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. He fallado una y otra y otra vez en mi vida. Y es por eso que tengo éxito”. -Michael Jordan.

18. “Cada golpe me acerca a la próxima carrera de casa”. -Babe Ruth.

19. “El propósito es el punto de partida de todo logro”. -W. Clement Stone.

20. “La vida es lo que te pasa mientras estás ocupado haciendo otros planes”. -John Lennon.

21. “Nos convertimos en lo que pensamos”. -Earl Nightingale.

22. “Dentro de veinte años estarás más decepcionado por las cosas que no hiciste que por las que hiciste, así que suelta las amarras, vela lejos del puerto seguro y captura de los vientos alisios en tus velas. Explora, Sueña y descubre”. -Mark Twain.

23. “La vida es 10% lo que me pasa y el 90% de cómo reacciono a ello”. -John Maxwell.

24. “Si haces lo que siempre has hecho, obtendrás lo que siempre has conseguido”. -Tony Robbins.

25. “La mente lo es todo. ¿En qué crees que te convertirás?”. -Buddha.

26. “El mejor momento para plantar un árbol fue hace 20 años. El segundo mejor momento es ahora”. Proverbio Chino.

27. “No vale la pena vivir una vida poco examinada”. -Sócrates.

28. “El ochenta por ciento del éxito está apareciendo”. -Woody Allen.

29. “No espere. El tiempo nunca será justo”. -Napoleón Hill.

30. “Ganar no lo es todo, pero el deseo de ganar si lo es”. -Vince Lombardi.

31. “La inspiración existe, pero es mejor que te encuentre trabajando”. -Pablo Picasso.

32. “Si oyes una voz que te dice ‘no puedes pintar’, pinta y esa voz será silenciada”. -Vincent Van Gogh.

33. “Solo hay una manera de evitar la crítica: no hacer nada, no decir nada y no ser nada”. -Aristóteles.

34. “Los obstáculos son esas cosas espantosas que ves cuando apartas los ojos de la meta”. -Henry Ford.

35. “La única persona a la que estás destinado a convertirte, es la persona que tú decidas ser”. -Ralph Waldo Emerson.

36. “Vaya con confianza hacia sus sueños. Vive la vida que has imaginado”. -Henry David Thoreau.

37. “Cuando esté delante de Dios al final de mi vida, desearé no haber desperdiciado ni una pizca de talento para poder decir ‘usé todo lo que me diste’”. -Erma Bombeck.

38. “La gente exitosa siempre buscan oportunidades para ayudar a los otros. Los fracasados siempre se preguntan ‘¿qué pueden hacer por mí?’”. -Brian Tracy.

39. “Hay ciertas cosas que llaman la atención, pero solo se persiguen aquellas que capturen el corazón”. -Antiguo proverbio indio.

40. “Cree que tú puedes y ya habrás recorrido la mitad del camino”. -Theodore Roosevelt.

41. “Todo lo que siempre has querido se encuentra al otro lado del miedo”. -George Addair.

42. “Podemos perdonar fácilmente a un niño que teme a la oscuridad; pero la real tragedia de la vida es cuando los adultos le temen a la luz”. -Platón.

43. “Una vez que elijas la esperanza, todo es posible”, Christopher Reeve.

44. “Empieza donde estás. Usa lo que tienes. Haz lo que puedas”. -Arthur Ashe.

45. “Cuando tenía cinco años, mi madre siempre me decía que la felicidad era la clave de la vida. Cuando fui a la escuela, me preguntaron ‘qué quería ser de mayor’. Yo respondí que ‘feliz’ y ellos me dijeron que no entendí la pregunta. Yo les dije que no entendía la vida”. -John Lennon.

46. “Cuando una puerta de felicidad se cierra, otra se abre. Lo que ocurre con frecuencia es que miramos durante demasiado tiempo la puerta cerrada y no nos damos cuenta de que otra se nos ha abierto”. -Helen Keller.

47. “Cada cosa tiene su belleza, pero no todo el mundo puede verlo”. -Confucio.

48. “¡Qué maravilloso es que nadie necesite esperar ni un solo momento antes de comenzar a mejorar el mundo”. -Anna Frank.

49. “Cuando me dejo llevar por lo que soy, me convierto en lo que podría ser”. -Lao Tzu.

50. “La diferencia entre una persona de éxito y el resto, no es la falta de fuerza o conocimiento, sino la falta de voluntad”. -Vince Lombardi.

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