Te mostramos nueve estilos diferentes de liderazgo, muy efectivos en estos tiempos actuales, en los que las crisis son comunes:
1. Adaptable
En los tiempos actuales, en los que las crisis son comunes, los líderes
deben encontrar nuevas formas de tomar decisiones acertadas en los
negocios. Los líderes que se adaptan a las circunstancias, logran
sobrepasar las diicultades de las mismas, por lo que una persona que
ejerce liderazgo dependiendo de las circunstancias en las que se
encuentra,tiende a obtener mejores resultados.
2. Liderazgo mediante inteligencia emocional
El liderazgo positivo está relacionado al reconocimiento de los
sentimientos propios y de los demás. Los líderes que tienen inteligencia
emocional, son expertos en el manejo de las relaciones interpersonales,
lo que los lleva a que las personas que los siguen crean mucho más en
sus convicciones.
3. Auténtico
Los líderes auténticos son los que tienen integridad y carácter. Son
reconocidos por su constancia y disciplina, además de ser siempre
coherentes entre sus palabras y acciones. Un líder que hace una promesa y
la rompe puede perder toda su credibilidad en un instante.
4. Carismático
Los líderes carismáticos innuencian a las demás personas a través de su
personalidad elocuente y contagiosa. Hace noventa años, Max Weber
describió al carisma como una autoridad derivada de un carácter
excepcional y heroismo. Hoy en día, es más común percibirlo como una
función de la personalidad, por lo que se convierte en algo difícil de
enseñar. Cabe mencionar que aunque los líderes carismáticos son
excelentes motivadores, pueden llegar a desgastar la relación con sus
seguidores al terminarse el encanto del carisma.
5. Líderes con la mente ocupada
Muchos líderes viven sin estar totalmente informados de lo que pasa
alrededor de ellos. Si prestaran más atención a su medio ambiente
interno y externo, cuestionando, analizando y escuchando lo que los
demás tienen que decir, sin duda tomarían mucho mejores decisiones sobre
sus negocios y sobre cada aspecto de sus vidas. Un buen líder tiene la
capacidad de analizar lo que pasa en su entorno externo y aplicarlo al
interno.
6. Sin excusas
El liderazgo sin excusas promueve la responsabilidad del líder y del
colaborador para tomar decisiones rápidamente sin importar que no
cuenten con la información completa para tomarla. Esto no quiere decir
que lo hagan de manera precipitada, sino que tengan la capacidad para
solucionar problemas bajo cualquier circunstancia.
7. Servicial
La persona que ejerce este tipo de liderazgo elige servir antes de ser
servido. Esto funciona para dirigir mejor a quienes los siguen, poniendo
su propio testimonio como ejemplo a sus colaboradores.
Además, es cierto que para saber mandar hay que saber hacer, por lo que esta es una manera muy eecaz para lograr que la gente que comparte tus ideas te siga en cada uno de tus proyectos.
Además, es cierto que para saber mandar hay que saber hacer, por lo que esta es una manera muy eecaz para lograr que la gente que comparte tus ideas te siga en cada uno de tus proyectos.
8. Cuentan historias
Los líderes deben contar historias: sobre ellos mismos, sus negocios,
sus colaboradores y sobre su futuro. Las historias hacen que se
despierten emociones de una manera en que los datos no lo hacen.
Este estilo de liderazgo se da en emprendedores, quienes encuentran cualquier momento para hablar de sus sueños.
Este estilo de liderazgo se da en emprendedores, quienes encuentran cualquier momento para hablar de sus sueños.
9. Liderazgo basado en fortalezas
Las personas que basan su liderazgo en fortalezas, identiican e
invierten en las suyas y en las de sus colaboradores. Es decir, explotan
el talento de todas las personas de la organización. En este sentido,
debes preguntarte: ¿Eres un excelente ejecutor, un influyente o un gran
pensador estratégico? Escoge uno de estos talentos y saca el máximo de
él.
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