Muchas empresas valoran la experiencia
de estos trabajadores que aportan una alta motivación y un fuerte
compromiso con la compañía a la vez que desempeñan sus labores con una
mayor autonomía.
Según el sitio Finanzas.com, entre las
razones principales que valoran las empresas para contratar a empleados
mayores de 45 años se encuentran:
Más experiencia. La
posibilidad de tener en plantilla a profesionales experimentados permite
a los jefes ahorrar parte del tiempo que emplearían en su supervisión.
De hecho, la relación entre costos y rendimiento es excelente para las
compañías que pueden obtener buenos resultados desde el primer día
debido a que los trabajadores tienen una curva de aprendizaje muy rápida
al proceder de otras empresas donde ya les han formado.
Redes de contacto y conocimiento.
En un mundo interconectado las empresas valoran cada vez más las redes
de contacto que, en el caso de este grupo de trabajadores, suele ser
mayor y de más alto nivel jerárquico que la de otro tipo de
trabajadores. Los años de experiencia en el desempeño de su trabajo les
lleva a tener amplios conocimientos sobre la competencia, los
proveedores y los clientes. Poner en valor sin prejuicios esos
conocimientos y aprovecharlos es el reto de las empresas.
Menor rotación. Los
trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus
expectativas de futuro por lo que su nivel de compromiso es más elevado.
Cuando estos profesionales consiguen recolocarse valoran mucho su nuevo
puesto y por ello su rotación es más baja que en otros grupos.
Mayor motivación. El
talento auténtico es un bien escaso y tener 51 años, por ejemplo, no es
una buena razón para desprenderse de él. Es importante notar que este
grupo está igual o más motivado que otros ya que aún pueden tener
importantes necesidades financieras por lo que saben valorar el tener
una nueva oportunidad y les lleva a estar más implicados en lograr
buenos objetivos tanto para ellos como para la empresa.
Cada vez más los trabajadores senior
vuelven a ser vistos como un activo laboral gracias al conocimiento y la
experiencia que éstos acumulan y que les lleva a convertirse en agentes
de conocimiento para el resto de la plantilla.
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