Curiosidad
y Liderazgo
Ana
Molina/www.degerencia.com
En una entrevista
sobre liderazgo y visión estratégica, David Gergen, analista político de la CNN
y anterior asesor de varios presidentes de EEUU, plantea que un rasgo
importante en los líderes del siglo XXI es la
curiosidad como base del intelecto.
Esto me ha causado
curiosidad y me ha llevado a explorar un poco más sobre la relación que puede
existir entre estos dos conceptos: curiosidad y liderazgo.
Para empezar, me he
hecho las siguientes preguntas:
¿Qué rasgos o
características tiene una persona curiosa?
¿Cómo se articula de
manera concreta la curiosidad en una persona?
¿De qué manera el
hecho de ser una persona con curiosidad puede hacer que sea un mejor líder?
Para dar respuesta a
estas preguntas he consultado con varios compañeros de trabajo, he buscado en
Google, he entrado en varios foros y debates de portales profesionales, he
planteado preguntas a algunos expertos,…
A continuación, os
resumo la información que he encontrado:
La curiosidad como motor que te impulsa hacia…
La persona curiosa se
plantea preguntas. Para contestar a esas preguntas necesita buscar y eso, a su
vez, hace que se ponga en movimiento, se relacione, y finalmente, avance en sus
conocimientos o experiencia sobre ese tema en concreto. Para aprender hace
falta cierta dosis de curiosidad.
Rasgos de personalidad de la persona curiosa
El curioso busca
respuestas a sus preguntas, por tanto, de alguna manera necesita desarrollar
ciertas habilidades de relación y comunicación. Si quiere que las personas
le escuchen y le
contesten, mejor que se acerque de una manera simpática y cordial.
La persona curiosa
necesita también de estos recursos: tener iniciativa para empezar a moverse contar
con cierta dosis de valentía para atreverse a plantearse y plantear preguntas estar
abierto a las nuevas opciones y posibilidades que vaya descubriendo
Esto le permitirá ir
avanzando y aprendiendo y no quedarse en lo ya conocido. En este sentido, la
persona curiosa sería como una especie de exploradora.
¿Y qué relación tiene entonces curiosidad y
liderazgo?
Para dar contestación
a esta pregunta he encontrado una frase de Warren Bennis, profesor
estadounidense experto en liderazgo y empresa:
“Los líderes se distinguen de los
demás por su constante apetito de conocimientos y experiencias, y, a medida que
su mundo se amplía y se vuelve más complejo, sus medios de comprensión también
se multiplican y se refinan” - Warren Bennis. profesor estadounidense experto en
liderazgo y empresa:
“Los líderes se
distinguen de los demás por su constante apetito de conocimientos y
experiencias, y, a medida que su mundo se amplía y se vuelve más complejo,
sus medios de
comprensión también se multiplican y se refinan” - Warren Bennis.
La curiosidad como
base del intelecto
La curiosidad es un
valor y una actitud hacia la vida. Como dice David Gergen, es la base del
intelecto, pues toda esa información que hemos recogido gracias a nuestra curiosidad,
después, hemos de ordenarla y organizarla, para poder transformarla en algo
útil.
La curiosidad nos hace
movernos para buscar. El intelecto nos permite organizar esa información que
hemos encontrado de manera que podamos aprender y avanzar.
Parece ser que la
curiosidad, a veces infravalorada, es un valor extraordinario que puede ayudar
a las organizaciones de hoy en día en sus procesos de innovación y liderazgo.
Y a ti…
¿qué te interesa?
¿Qué te hace sentir
curiosidad?
¿Te animas a explorar?
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