Integridad Corporativa

La integridad como un valor es muy apreciado en las personas, por lo que haciendo una extrapolación hacia las corporaciones y asumiendo como cierta su denominación de persona jurídica, sería importante considerar que tan íntegras resultan ser en general las compañías y organizaciones. Antes de proseguir intentaremos definir muy brevemente que se entiende por integridad, se puede afirmar que una persona es íntegra cuando lo que piensa, dice y hace está en completa alineación y concordancia, sin que ninguna de estas facetas entren en contradicción o inconsistencia, además de que demuestre una conducta apegada a valores socialmente aceptados.

Generalmente deseamos que las personas que ostentan cargos de dirección y liderazgo tanto en organizaciones privadas como públicas demuestren entre otros valores una integridad probada, sin embargo sería interesante determinar si las organizaciones o corporaciones en su conjunto muestran el mismo valor que le exigimos a las personas individualmente. Si hacemos una rápida reflexión veremos que nuestras sociedades están altamente influenciadas por las corporaciones, por ello sus decisiones y la manera de interactuar nos afectan directamente a todos. Inclusive no sería en nada osado afirmar que la política, la economía, la cultura entre otros aspectos, están determinados por la forma como las corporaciones se desempeñan.

Basándonos en lo anterior, resulta curioso que nos dediquemos a evaluar la conducta de nuestros iguales pero olvidemos la importancia de monitorear el desenvolvimiento de las corporaciones y organizaciones las cuales en gran medida definen nuestro futuro tanto individual como colectivo. Para respaldar lo mencionado en torno a la influencia de las corporaciones en nuestra sociedad moderna citaremos algunos ejemplos, en este sentido es innegable que comemos, consumimos y vestimos lo que las corporaciones por diversas razones determinan que es mas beneficioso producir y comercializar, inclusive si esto que se produce o se comercializa tiene un impacto negativo en el ambiente o en la sociedad, en muchas ocasiones este aspecto es rezagado a un segundo plano privilegiando el beneficio mercantil.

A pesar de lo planteado anteriormente es común observar en todas las corporaciones un marco donde se declaran sus valores, lo interesante sería poder determinar si viven de acuerdo a estos, y si igualmente estos guían sus decisiones al momento de resolver situaciones tanto internas como externas, y es precisamente allí donde se puede comprobar si existe una integridad corporativa.

Una empresa que declare dentro de su lista de valores el respeto, la honestidad, el compañerismo, entre otros; debe tener muy en cuenta todo esto a la hora de tratar con su talento humano o al momento de dirimir cualquier situación laboral, en este caso son estos principios los que deberían privar entre las partes. Inclusive una manera de intentar garantizar que las personas que forman parte de la compañía compartan los valores de esta, es lograr un proceso de captación eficiente enfocado en conseguir a la mejor persona inclusive por encima del mejor profesional, ya que un buen profesional es posible formarlo pero una persona de principios sólidos necesariamente dependen de su formación inicial, de igual forma es un deber ineludible de las compañías reforzar e incentivar los mas altos valores entre todo su personal a través del método de enseñanza más eficaz, el cual no es otro que el modelaje.

Es interesante observar como las personas naturales pueden ser enjuiciadas y condenadas cuando infringen la ley, incluso en algunos países hasta pueden ser condenadas a la pena máxima cuando el delito así lo amerita, sin embargo cuando son las personas jurídicas las que cometen alguna falta, estas como entidad jurídica no pueden ir a la cárcel, inclusive si sus propietarios, directores o representantes legales pagaran por la falta cometida, aun así la corporación no dejaría de existir. Por ello sería importante analizar hasta que punto nosotros como sociedad organizada podríamos ungir de contralores de las empresas, influenciando en la creación de leyes que de forma efectiva puedan regular su comportamiento y orientar su desempeño para el beneficio de todos.

Consideramos que el cambio planteado es factible y la idea de corporaciones que describan comportamientos íntegros son posibles siempre y cuando entendamos que la integridad comienza por nosotros y que cualquier empresa no es mas que un conjunto de individuos agrupados en pro de un fin común, es por ello que podemos aseverar que si las personas que conforman determinada organización describen una conducta íntegra en todo momento, la corporación debería ser el reflejo del comportamiento en conjunto de todos los individuos que la conforman, es decir, que estaríamos en presencia de una Corporación Íntegra.

Carlos Laya

layacarlos2008@gmail.com

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