¿Cómo eliminar los comportamientos que alejan a las mujeres profesionales del éxito?
Las mujeres profesionales
aún luchamos por encontrar nuestro sitio dentro de la
empresa, no es fácil tener un puesto de responsabilidad y
conjugar lo que somos con lo que se espera de nosotras
como líderes, ya que el sistema aún está adaptado en muchos
casos al rol masculino, además de las tendencias
culturales y sociales que nos alejan del exito
profesional.
Este artículo está basado
en el escrito por Peggi Drexler “8 Ways To Abolish The
Behaviors That Held You Back In 2013”, publicado a primeros
de 2014 en www.Forbes.com, y está dirigido a mis
queridas mujeres con responsabilidades
profesionales, colectivo al
que me dirijo desde www.MujerLider.es. Ten en
cuenta que la traducción es ‘libre’ por dos motivos: mi inglés
no es perfecto, y tampoco es mi intención hacer una
traducción literal del artículo de Peggi. Aquí van 8 formas de
eliminar esos comportamientos que nos alejan del exito.
Pide lo que deseas
Según una encuesta a 1.000
mujeres profesionales llevada a cabo a principios de 2014
por Citi / LinkedIn, ‘no me pagan lo suficiente’ es una de
las tres mayores frustraciones profesionales que enfrentan
las mujeres. Y sin embargo, sólo una de cada cuatro
mujeres pidieron un aumento de sueldo en 2013. Si quieres
un cambio en 2014, ¡pídelo! Hay razones para pensar que
funcionará: en el estudio Citi / LinkedIn también vieron
que el 75% de las mujeres que pidieron un aumento de
sueldo, lo consiguieron.
No tengas miedo de ser “la
mala”
Ser mujer jefe es un
círculo vicioso clásico. Para que las mujeres tengan exito,
tienen que ser diferentes, extraordinarias, y -clave-
no demasiado emocionales. Pero también deben ser
agradables y ‘una más’. Para muchas será una situación en la
que saldrán perdiendo, así que no lo intentes. En vez de eso,
toma decisiones inteligentes, toma tus armas y haz el
trabajo para el que fuiste contratada – sin disculparte.
Pero tampoco seas la
agresora
A menudo hay ’matones’ en
el trabajo que piensan que detener a los demás les
asegura su puesto. Pero los estudios muestran que
quienes juegan el papel de
Mentor tienen más exito
profesional que aquellos que no lo hacen. Un estudio de
2012 de la Universidad de Austin – Texas reveló que aquellos
que ejercieron de mentores, ganaron una mejor
comprensión de sus propias fortalezas y limitaciones, aseguraron
la comprensión de ciertos conceptos relacionados con
la carrera profesional, y además son más felices. La
lección: trata de ser mejor jefe en 2014. Al fin y al cabo,
sólo eres tan buena/o como tu peor empleado.
Haz públicos tus logros, no
te avergüences de tener éxito
Un estudio publicado este
año en el Boletín ‘Personalidad y Psicología Social’ reveló
que las mujeres son más propensas que los hombres a
regalar el mérito en el trabajo. Detente. Aprender a
reconocer tus propios grandes esfuerzos ayuda a abrir
puertas, da confianza a otras mujeres, y puede mejorar el
estado de ánimo. Además, un estudio de Harvard
reveló que hablar de uno mismo
provoca la misma sensación
de placer en el cerebro que la buena comida o que te
paguen.
Para el contador
Ya se trate de algo pequeño
como ofrecer tomar un café, o algo de mayor trascendencia
como ir a hacer deporte con una colega, las mujeres
tienden a llevar la cuenta de los favores dados y recibidos.
Pero llevar la cuenta se basa
en la manipulación y puede
conducir a un ambiente hostil, desalentando la
colaboración a favor de la división y el desprecio. Es también una
gran pérdida de tiempo.
Deja de disculparte por
tener éxito
Más que los hombres, las
mujeres tienen tendencia a temer la ambición y el
éxito, aunque por lo general inconscientemente. Se
preocupan de que no son merecedoras del ascenso o
el aumento, están tan preocupadas de que el exito
les pueda distanciar de sus amigos y socios potenciales
que no piden lo que quieren. Y sin embargo, si dejas de
disculparte por perseguir tus metas
– o el logro de ellas –
tendrás una mayor probabilidad de éxito contínuo y felicidad
personal.
Define ‘tenerlo todo’ en
tus propios términos
Se ha hablado mucho en 2013
de si las mujeres pueden ‘tenerlo todo’. Pero, ¿y en
2014, dejamos de meter a todas las mujeres en el mismo
saco? Las mujeres quieren cosas diferentes – por lo que
‘todo’ es totalmente relativo. Eso está bien. Ya sea o no para
conseguir una carrera y como, es una decisión muy
personal y totalmente individual. Aprende a decidir por tu
cuenta.
Vete a casa a la hora de
cenar
En serio, ve. Si no es por
tu familia, entonces por tu carrera profesional: un estudio
publicado en abril de 2013 en la revista Gender&Society
descubrió que trabajar 50 horas a la semana o más no ayudó
a las mujeres en cargos profesionales y directivos
a salir adelante, de hecho todo lo contrario. Sigue el ejemplo
de Sheryl Sandberg – Directora Operativa de Facebook, que
se hizo famosa por dejar el trabajo a las 5:30 para
poder cenar con sus hijos a las 6:00.
Ten en cuenta que el exito
de Sheryl no se debió a seguir la costumbre, sino al revés.
Las mujeres con
responsabilidades profesionales tenemos aún grandes retos, no en
vano nuestra incorporación a los puestos de liderazgo
tiene apenas 50 años. Tenemos que aprender a pedir, a
ejercer de líderes, a hablar de nuestros logros, a no
disculparnos por tener éxito, a definir lo que realmente queremos,
y a cumplir horarios de trabajo razonables, un estudio tras
otro lo demuestran.
“Nadie consigue un gran
despacho sentándose a un lado, sino en la mesa de
negociación. Y nadie consigue un ascenso, si no piensa que
se merece el éxito”.
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