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Las principales pautas para convertirse en un “maestro del dinero”
Las principales pautas
para convertirse en un “maestro del dinero”
Publicado en Destacados, Finanzas Personales
Robert Kiyosaki,
fundador de Rich Dad, ofrece las principales pautas para convertirse en un
“maestro del dinero”.
Robert Kiyosaki.
Siete consejos del
gurú del emprendimiento Robert Kiyosaki
Al respecto, presentó
una anécdota de un amigo que tiene un hijo al que le gusta gastar dinero. Con
tan sólo 16 años, ya quería tener su propio coche porque “todos sus otros
amigos tenían uno”. Le preguntó a su padre si podía usar como pago inicial sus
ahorros originariamente destinados para la universidad.
Pero al pedir el
consejo de su amigo empresario, Kiyosaki le planteó: “Quizá alivie la presión
en el corto plazo, pero ¿Qué le enseñarás a largo plazo? ¿Puedes usar ese deseo
de tener un auto e inspirar a tu hijo a aprender algo?“.
Dos meses después,
Kiyosaki le preguntó a su amigo que decisión había resuelto.
“Le di los $ 3.000
para el auto“, aseguró y luego completó: “Le dije que usara ese dinero en lugar
de sus ahorros para la universidad… pero había una condición: un poco de
educación financiera”.
“Jugamos CASHFLOW®
juntos y tuvimos una larga discusión sobre el dinero y cómo funciona. Entonces
le di una suscripción al The Wall Street Journal y algunos libros sobre el
mercado de valores”, explicó.
De hecho, la condición
consistía en que “tenía que usar los $3.000 para comprar y vender acciones. Una
vez que ganara $6.000, podría usar $ 3.000 para comprar el coche y poner los
otros 3.000 dólares en su cuenta de ahorros para la universidad.”
“Tuvo suerte al
comienzo, pero luego empezó a perder terreno. Probablemente esté abajo por unos
2.000 dólares en estos momentos, pero lo sorprendente es que parece haber
olvidado el coche y está absorto en sus actividades comerciales“, enfatizó.
Desconcertado, el
amigo le comentó que a su hijo “le quedan $ 1.000 dólares, y sabe que si los
pierde, tendrá que caminar por dos años más. Pero no parece importarle. Se
enamoró del juego de la inversión“.
“¿Qué pasa si pierde
todo su dinero?”, planteó Kiyosaki.
“Cruzaremos ese puente
cuando llegue”, contestó y a continuación reconoció: “Prefiero que pierda todo
ahora, y no cuando tenga nuestra edad. Estos son los mejores $3.000 que gasté
en mi vida. La educación financiera vale la pena. Está aprendiendo lecciones
que le servirán para toda la vida, y parece haber ganado un nuevo respeto por
el poder del dinero“.
La auto-disciplina
como condición necesaria para hacerse rico
Lo anecdótico del hijo
de su amigo representa el principio básico que promueve el empresario
estadounidense: si no puedes aprender a dominar la auto-disciplina, nunca vas a
ser rico.
En pocas palabras,
Kiyosaki manifestó la razón por la que la mayoría de las personas tienen
problemas financieros:
Desarrollar flujo de
efectivo en la columna de activos parece fácil en teoría, pero en la práctica
se necesita fortaleza mental para dirigir el dinero correctamente.
En el mundo actual, es
mucho más fácil tirar el dinero en la columna de gastos, que dirigirlo a la de
activos.
Cuando no tienes
auto-disciplina, tu dinero fluirá por el camino de menor resistencia.
La regla del 4%
Si le damos a 100
personas $ 10.000 al inicio del año, a fin de año:
• A 80 no les quedará
nada. De hecho, probablemente tendrán más deudas por haber usado el dinero como
el pago inicial para un auto nuevo o algún otro juguete divertido.
• 16 probablemente
habrán aumentado ese dinero en un 5-10 por ciento.
• 4 lo habrán
aumentado a $ 20,000… o más.
La mayoría de las
personas van a la escuela a aprender una profesión para poder así trabajar por
dinero.
Sin embargo, Kiyosaki
recalca la importancia de también aprender a hacer que el dinero trabaje para
uno. Sólo alrededor del 4% de la población lo entiende.
Comprar tus lujos con
flujo de efectivo
Con el poder de la
auto-disciplina, otra lección adyacente resulta el poder de usar los activos
para comprarse las extravagancias que cada uno anhela.
“Me encantan mis lujos
tanto como a cualquier persona. La diferencia es que yo no los compro con
crédito, como lo hace la mayoría. Esa es una trampa para mantenerte agarrado.
Cuando quiero algo lindo, me enfoco en generar ingresos suficientes en la
columna de activos para cubrirlo”, aseguró en declaraciones consignadas por
Escuelapararicos.net.
Según Kiyosaki, “los
ricos, como un hábito, usan sus deseos de consumir como fuente de inspiración y
motivación para invertir. Se enfocan en crear dinero para los juguetes, en
lugar de endeudarse por ellos. Eso requiere auto-disciplina, pero realmente
vale la pena”.
Cómo convertirse en un
maestro
Si bien el dinero es
una fuerza poderosa, por desgracia, las personas terminan usándola contra ellos
mismos.
“Para ser un maestro
del dinero, tienes que ser financieramente inteligente. Esto comienza con
educación financiera y disciplina (al igual que con el hijo de mi amigo) y
termina con saber cómo hacer que el dinero trabaje para uno, como por ejemplo,
haciendo que tus activos compren tus pasivos”, resumió.
Elimina los hábitos que te detienen y 7 tips para fijar metas en tu equipo
Elimina los hábitos
que te detienen
Publicado en Gerencia al Día
Los humanos amamos la
rutina. Cuando se trata de alcanzar metas medibles, esto significa que tendemos
a hacer lo mismo, como siempre lo hemos hecho y en igual orden.
El 80% de los
trabajadores europeos cree que el estrés aumentará en los próximos años
Esto también ocurre
con nuestros hábitos al trabajar en equipos. Probablemente has estado
trabajando con tu equipo suficiente tiempo como para sentir que sabes qué
esperar de ellos y has desarrollado patrones habituales de la forma en que
interactúan. Y, lo más seguro, es que el sentimiento sea mutuo. Quizás es momento
de cambiar esas impresiones.
Para ser un mejor
manager, es importante tomar riesgos e introducir mejoras necesarias. Esto
muchas veces requiere identificar lo que está funcionando y qué debe mejorar. A
veces descubrirlo es tan fácil como haciéndote estas tres preguntas:
1. ¿Qué hábitos te han
llevado a donde estás hoy?
2. ¿Qué hábitos
podrían estarte deteniendo de alcanzar tus próximas grandes metas?
3. ¿Es tiempo de pedir
retroalimentación?
Observar detenidamente
tus hábitos te brinda un panorama poderoso de lo que ha funcionado hasta el
momento, y también te permite hacer cambios a conciencia. Mi amigo y mentor,
Marshall Goldsmith, escribió un libro cuyo título lo dice todo: What Got You Here
Won´t Get You There (Lo que te trajo aquí no te llevará a otro lado). Así que,
¿qué hábitos tienes actualmente que podrían estarte obstaculizando alcanzar el
siguiente nivel?
Algunas interrogantes
con las podrías empezar son: ¿Inicias las reuniones a tiempo? ¿Escuchas los
comentarios sin interrumpir? ¿Haces preguntas clarificadoras? ¿Ves a la persona
con la que estás hablando o mantienes los ojos en tu dispositivo digital? ¿Das
reconocimiento al trabajo bien hecho y a las nuevas ideas? ¿Qué hábitos te han
funcionado bien? ¿Y cuáles crees que necesitarías cambiar para avanzar?
Lo siguiente es
preguntarte a ti mismo qué estás haciendo que está saboteando tu camino para
alcanzar tus metas. Conozco a un emprendedor que recientemente notó que estaba
usando la primera hora de su jornada laboral en revisar su email y sus cuentas
de redes sociales. Como un experimento de cinco días, enfocó esa misma hora
matutina en buscar nuevos proveedores para su negocio. Ese simple cambio le
permitió adelantar su fecha de lanzamiento tres semanas.
Una forma de descubrir
qué está funcionando y qué no en cuanto a tus hábitos es pedirles
retroalimentación a las personas que te rodean. El feedback no necesariamente
señalará que algo es incorrecto; sino que podría simplemente mostrar que estás
abierto a nuevas ideas y estrategias.
Pedir
retroalimentación también puede acelerar y aumentar la efectividad de tus
esfuerzos. El feedback puede maximizar tu enfoque, energía y tiempo de manera
que puedas realizar las cosas correctas y terminarlas. Una y otra vez he visto
a emprendedores que están teniendo buenos resultados administrando su
productividad y obteniendo más de sus esfuerzos gracias a que han pedido
retroalimentación de las personas correctas.
Para saber si tus
hábitos funcionan o no, define claramente los resultados que deseas. Cuando
entiendas completamente qué es lo que quieres conseguir, entonces podrás
reflejar cómo tus acciones en las últimas horas, días o semanas te han
permitido acercarte (o no) a tus metas.
Por Jason W. Womack/soyentrepreneur.com
7 tips para fijar
metas en tu equipo
Publicado en Gerencia al Día
Al alinear los
objetivos de tu empresa con los de tus empleados conseguirás aumentar su
motivación y mejorar su desempeño.
Los empleados tienen
un enorme impacto en el éxito de todo negocio. Si hacen un trabajo increíble,
el negocio avanza; por el contrario, si los empleados se desempeñan
mediocremente, el negocio se estanca.
¿Pero cómo puedes
saber si tu equipo está teniendo o no un buen desempeño? La respuesta es
bastante sencilla: estableciendo metas y métricas para cada empleado. Al fijar
objetivos, tu personal sabe por qué trabajar y hacia dónde ir. Y al medir su
desempeño en cuanto al cumplimiento de esos objetivos, tú y ellos sabrán si van
por buen camino.
Establecer metas y
métricas no siempre es fácil. Te compartimos algunos útiles consejos:
1. Haz que los
empleados establezcan sus metas y revísalas
Es mucho más motivante
para los empleados el hecho de fijar sus propios objetivos, en lugar de
simplemente dictárselos. Así que pídeles que establezcan sus metas, evalúalas y
apruébalas o modifícalas cuando sea necesario.
2. Asegúrate que las
metas estén dentro del control de tus empleados
Debes asegurarte que
cada miembro de tu equipo mantenga el control sobre la posibilidad de lograr o
no sus metas. No fijes cosas que no
puedan cumplir, ya sea por falta de recursos, porque estén fuera de su alcance o
dependan de un tercero y de la situación del mercado.
3. Asegúrate que las
metas sean medibles
Como mínimo, tus
empleados deben establecer metas mensualmente, aunque podrías considerar
hacerlo en un periodo semanal e incluso diariamente. Lo que es esencial es que
la meta esté atada a un periodo específico de tiempo.
De forma similar,
estas metas deben ser medibles con métodos claros y predeterminados. De no ser
así, ni tú ni tu equipo sabrán si se han cumplido, lo que puede afectar su
motivación y disminuir la moral.
4. Establece metas
grandes y pequeñas
Los empleados
necesitan establecer tanto metas grandes, destinadas a alcanzarse en el largo
plazo y que identifiquen lo que desean cumplir en el futuro, como metas más
pequeñas que puedan conseguirse en poco tiempo y que signifiquen pasos para llegar
a las grandes.
Por ejemplo, un
vendedor podría fijarse la meta de lograr $100,000 en ventas mensuales. Para
alcanzarla, podría establecer otras que le permitan obtenerlo como realizar 100
llamadas diarias a nuevos prospectos, 25 a clientes pasados y generar 20
propuestas nuevas.
Al definir y
monitorear estas metas más alcanzables, los empleados mantienen un mayor
enfoque en su trabajo y son más productivos.
5. Impulsa el
reconocimiento grupal
Reúnete con tu equipo
en una junta grupal al inicio de cada mes. En esta reunión, cada miembro del
equipo debe exponer las metas que alcanzó el mes pasado, cuál fue su desempeño
y cuáles son sus metas para el próximo mes.
Esta clase de juntas
ofrecen una retroalimentación y colaboración positivas, que sirven para que los
miembros del equipo mejoren su desempeño en aras de obtener la satisfacción de
compartirlo con el resto del equipo.
6. Permite que los
empleados vean resultados en tiempo real
Tus trabajadores deben
ser capaces de ver resultados en sus metas al menos diariamente. Hacer esto les
permite entender cómo están progresando y qué cambios deben realizar para
conseguir los objetivos a largo plazo.
No hacerlo sería
similar a no decirle a un atleta el marcador sino hasta que termine el partido.
En cambio, hacerlo les dará una oportunidad de modificar su estrategia y
desempeño según si van perdiendo o ganando.
7. Define metas
creativamente cuando sea necesario
Para algunos roles,
como las ventas, las metas son fáciles de desarrollar. Pero en otros puestos,
esto puede ser mucho más retador ya que no son del todo obvias o
cuantificables. Para superar esta situación piensa el escenario ideal en el que
la persona realizaría un excelente trabajo que contribuya al bien de la
empresa.
Al alinear las metas
de la empresa con las de los empleados, y proveyendo visibilidad en tiempo real
para permitirles saber su progreso, tanto tu empresa como tu fuerza laboral se
verán beneficiadas.
¿Se puede triunfar después de los 40?
¿Se puede triunfar
después de los 40?
Publicado el Martes, en Gerencia al Día
A menudo se relaciona
el éxito de una idea a un joven millonario, conocedor de las nuevas tecnologías
y tendencias, pero no siempre resulta así.
La imagen de un
emprendedor en ascenso a menudo es la de un estudiante con afinidad por la
tecnología que abandona la universidad; normalmente hombre y de veintitantos
años.
Sin embargo, alrededor
de la mitad de los emprendedores nuevos del año pasado en Estados Unidos tenía
45 años o más, según la Ewing Marion Kauffman Foundation, un grupo
especializado en emprendimiento y educación.
Algunos emprendedores
de 40, 50 o más dicen que frecuentemente enfrentan un “sesgo de edad” por parte
de inversionistas, clientes y colegas. ¿Pero es realmente más difícil para los
emprendedores mayores tener éxito a la hora de desarrollar nuevas empresas? ¿Y
qué pueden hacer ante las miradas escépticas o comentarios sarcásticos sobre su
edad?
Hace poco, los
mentores de The Accelerators, un blog de The Wall Street Journal sobre los
retos de empezar una empresa, expresaron sus puntos de vista con respecto a la
discriminación por la edad.
Trayectoria vs.
tecnología
Kevin Colleran, socio
en la firma de capital de riesgo General Catalyst Partners, en Massachusetts,
explicó que “los emprendedores y ejecutivos de más edad y más experimentados
pueden sentir que les resulta más difícil atraer la atención de los
inversionistas, especialmente en la industria de Internet y dispositivos
móviles”.
Al mismo tiempo,
“emprendedores” cada vez más jóvenes -quienes nunca han tenido un trabajo ni
dirigido una empresa en su vida- son cortejados por los inversionistas de
capital de riesgo, las incubadoras, los inversionistas ángeles y todo tipo de
fuentes adicionales de capital.
“La lógica al menos en
esta nueva economía de consumo de Internet y telefonía móvil, es que los
fundadores jóvenes compensan su falta de experiencia corporativa y
administrativa con su dominio del mundo de la tecnología”, agregó el
especialista.
Muchos aseguran que
los emprendedores más maduros -personas que realmente no son tan mayores pero
que no crecieron con smartphones, redes sociales o incluso correo electrónico-
no tienen el ADN o la intuición necesaria para crear las exitosas empresas y
aplicaciones de tecnología para el consumidor del futuro.
“Pero a pesar de los
titulares sensacionalistas, no significa que el emprendedor con más experiencia
y edad no tenga posibilidades. Aunque es probable que el visionario joven e
inexperimentado sea más propenso a inventar la aplicación del momento que
protagonice un crecimiento desorbitante sin consideración alguna por un modelo
de ventas, los ganadores más constantes tienden a ser fundadores maduros que se
basan en su experiencia previa y conocimientos de la industria para formar
empresas estables, bien administradas y que generan ingresos”, remarcó
Colleran.
Experiencia, paciencia
y reputación
“Es cierto que la
perspectiva fresca y las ideas innovadoras que vienen de los emprendedores
jóvenes constituyen un activo valioso. Pero las habilidades que uno obtiene con
años de trabajo pueden hacer que los emprendedores maduros se destaquen frente
a sus pares más jóvenes. Si la experiencia, la paciencia y la reputación son la
base de las aptitudes del emprendedor, la edad se convertirá en una verdadera
ventaja”, enfatizó Matt Maloney, fundador de GrubHub Inc en el blog The
Accelerators, del Wall Street Journal.
“Una ventaja crucial
de la edad es la experiencia obtenida tras años dentro de una o varias
industrias. La velocidad y la estrategia con la que un emprendedor puede poner
una idea en práctica cuando cuenta con sólidos fundamentos en la industria es
una cualidad envidiable”, enfatizó.
Por otro lado, explicó
que “los fundadores maduros comprenden que el éxito a largo plazo requiere
paciencia: uno hace grandes apuestas que toman años en materializarse. Las
decisiones impulsivas encubiertas bajo una capa de innovación son perjudiciales
para el éxito de la empresa”.
Desarrollar una
reputación sólida toma años, y los emprendedores maduros tienen ventaja ya que,
además de los años de experiencia estableciendo contactos y creando relaciones,
han cimentado su reputación dentro de su campo.
No hay límite de edad
para la innovación
Vivek Wadhwa,
vicepresidente del área académica e innovación de Singularity University, en
San Francisco, remrcó que “uno nunca es demasiado viejo para innovar. Asimismo,
los niños prodigio que son glorificados, como (Mark) Zuckerberg, Steve Jobs y
Bill Gates, únicamente lograron el éxito con la ayuda de ejecutivos mayores y
experimentados”.
“Un ingrediente clave
en la innovación es la habilidad de desafiar la autoridad y romper las reglas.
Ya que no han tenido los límites que nosotros tuvimos, la juventud de hoy en
día no duda en cuestionar las normas, pensar fuera de lo ordinario y concebir
ideas disparatadas. Pero las grandes ideas en sí mismas no se traducen en
tecnologías innovadoras ni en empresas exitosas”, enfatizó Wadhwa.
Las ideas se encuentran
por todos lados. El valor viene de transformar una idea en un invento y un
invento en una empresa exitosa.
“Para lograr esto, uno
tiene que colaborar con otros, conseguir financiamiento, comprender los
mercados, fijar precios a productos, desarrollar canales de distribución y
lidiar con el rechazo y el fracaso. Tiene que ser capaz de administrar y
motivar a otros. En otras palabras, uno necesita habilidades empresariales y de
gestión, así como madurez. Estas vienen con la educación, la experiencia y la
edad”, remarcó.
Determinar la edad
promedio del equipo
Nora Abousteit,
fundadora de Kollabora.com, consideró que “independientemente de la edad, uno
necesita estar preparado para dedicar 150% de su cerebro a su empresa, su
equipo y sus clientes”.
Pero 150% de un
cerebro inmaduro no aporta mucho. De hecho, una estrategia importante de la
mayoría de las startups exitosas consiste en fusionar el entusiasmo y la
dedicación de la juventud con el juicio de la experiencia, que viene con la
edad.
“Una medida mejor del
éxito podría ser la edad promedio combinada del fundador, el equipo ejecutivo y
los principales inversionistas y asesores. Para las empresas más atractivas del
mundo en este momento, esa edad no suma 25″, destacó.
Lo que realmente se
necesita cuando uno ingresa a la etapa inicial de una empresa es un
temperamento sereno. Toda firma encara el riesgo del mercado, el riesgo de la
tecnología, el riesgo de la ejecución y el riesgo de la gestión. En esa última
categoría, el mayor peligro probablemente no sea que su equipo sea demasiado
viejo, sino que carezca de la suficiente experiencia.
Las 50 citas más inspiradoras de todos los tiempos, según Forbes
Las 50 citas más
inspiradoras de todos los tiempos, según Forbes
Publicado en Destacados, Opinión
El autor Kevin Kruse
en su libro “4 Claves para la felicidad y la satisfacción en el trabajo” nos
revela en un artículo las 50 citas más inspiradoras para la motivación laboral.
1. “Yo no soy un
producto de mis circunstancias. Soy un producto de mis decisiones”. -Stephen
Covey.
2. “Cada niño es un
artista. El problema es cómo seguir siendo artista una vez que se crece”.
-Pablo Picasso.
3. “Nunca se puede
cruzar el océano hasta que tenga el coraje de perder de vista la costa”.
-Cristóbal Colón.
4. “He aprendido que
la gente olvidará lo que dijiste, la gente olvidará lo que hiciste, pero las
personas nunca olvidarán cómo los hiciste sentir”. -Maya Angelou.
5. “Tanto si piensas
que puedes o piensas que no puedes, tienes razón”. -Henry Ford.
6. “Los dos días más
importantes en su vida son los días que se nace y el día que se descubre por
qué”. -Mark Twain.
7. “Lo que puedas
hacer o soñar, ponte a hacerlo. La osadía está llena de genialidad, poder y
magia.” -Johann Wolfgang von Goethe.
8. “La mejor venganza
es el éxito masivo”. -Frank Sinatra.
9. “La gente suele
decir que la motivación no dura mucho. Bueno, tampoco lo hace la ducha -por eso
la recomendamos a diario.”. -Zig Ziglar.
10. “La inspiración
existe, pero tiene que encontrarte trabajando”. -Pablo Picasso.
11.”Cualquiera que sea
la mente del hombre puede concebir y creer, puede lograr”. -Napoleón Hill.
12. “Su tiempo es
limitado, así que no lo desperdicien viviendo la vida de otra persona”. -Steve
Jobs.
13. “Esfuérzate por no
ser un éxito, sino más bien para ser de valor”. -Albert Einstein.
14. “Dos caminos se
bifurcaban en un bosque, y yo tomé el menos transitado, y eso ha hecho toda la
diferencia”. -Robert Frost.
15. “Si lo puedes
soñar, lo puedes hacer”. -Walt Disney.
16. “Todo tiro no
hecho es tiro errado.”-Wayne Gretzky.
17. “He fallado más de
9000 tiros en mi carrera. He perdido casi 300 juegos. He fallado una y otra y
otra vez en mi vida. Y es por eso que tengo éxito”. -Michael Jordan.
18. “Cada golpe me
acerca a la próxima carrera de casa”. -Babe Ruth.
19. “El propósito es
el punto de partida de todo logro”. -W. Clement Stone.
20. “La vida es lo que
te pasa mientras estás ocupado haciendo otros planes”. -John Lennon.
21. “Nos convertimos
en lo que pensamos”. -Earl Nightingale.
22. “Dentro de veinte
años estarás más decepcionado por las cosas que no hiciste que por las que
hiciste, así que suelta las amarras, vela lejos del puerto seguro y captura de
los vientos alisios en tus velas. Explora, Sueña y descubre”. -Mark Twain.
23. “La vida es 10% lo
que me pasa y el 90% de cómo reacciono a ello”. -John Maxwell.
24. “Si haces lo que
siempre has hecho, obtendrás lo que siempre has conseguido”. -Tony Robbins.
25. “La mente lo es
todo. ¿En qué crees que te convertirás?”. -Buddha.
26. “El mejor momento
para plantar un árbol fue hace 20 años. El segundo mejor momento es ahora”.
Proverbio Chino.
27. “No vale la pena
vivir una vida poco examinada”. -Sócrates.
28. “El ochenta por
ciento del éxito está apareciendo”. -Woody Allen.
29. “No espere. El
tiempo nunca será justo”. -Napoleón Hill.
30. “Ganar no lo es
todo, pero el deseo de ganar si lo es”. -Vince Lombardi.
31. “La inspiración
existe, pero es mejor que te encuentre trabajando”. -Pablo Picasso.
32. “Si oyes una voz
que te dice ‘no puedes pintar’, pinta y esa voz será silenciada”. -Vincent Van
Gogh.
33. “Solo hay una
manera de evitar la crítica: no hacer nada, no decir nada y no ser nada”.
-Aristóteles.
34. “Los obstáculos
son esas cosas espantosas que ves cuando apartas los ojos de la meta”. -Henry
Ford.
35. “La única persona
a la que estás destinado a convertirte, es la persona que tú decidas ser”.
-Ralph Waldo Emerson.
36. “Vaya con
confianza hacia sus sueños. Vive la vida que has imaginado”. -Henry David
Thoreau.
37. “Cuando esté
delante de Dios al final de mi vida, desearé no haber desperdiciado ni una
pizca de talento para poder decir ‘usé todo lo que me diste’”. -Erma Bombeck.
38. “La gente exitosa
siempre buscan oportunidades para ayudar a los otros. Los fracasados siempre se
preguntan ‘¿qué pueden hacer por mí?’”. -Brian Tracy.
39. “Hay ciertas cosas
que llaman la atención, pero solo se persiguen aquellas que capturen el
corazón”. -Antiguo proverbio indio.
40. “Cree que tú
puedes y ya habrás recorrido la mitad del camino”. -Theodore Roosevelt.
41. “Todo lo que
siempre has querido se encuentra al otro lado del miedo”. -George Addair.
42. “Podemos perdonar
fácilmente a un niño que teme a la oscuridad; pero la real tragedia de la vida
es cuando los adultos le temen a la luz”. -Platón.
43. “Una vez que
elijas la esperanza, todo es posible”, Christopher Reeve.
44. “Empieza donde
estás. Usa lo que tienes. Haz lo que puedas”. -Arthur Ashe.
45. “Cuando tenía
cinco años, mi madre siempre me decía que la felicidad era la clave de la vida.
Cuando fui a la escuela, me preguntaron ‘qué quería ser de mayor’. Yo respondí
que ‘feliz’ y ellos me dijeron que no entendí la pregunta. Yo les dije que no entendía
la vida”. -John Lennon.
46. “Cuando una puerta
de felicidad se cierra, otra se abre. Lo que ocurre con frecuencia es que
miramos durante demasiado tiempo la puerta cerrada y no nos damos cuenta de que
otra se nos ha abierto”. -Helen Keller.
47. “Cada cosa tiene
su belleza, pero no todo el mundo puede verlo”. -Confucio.
48. “¡Qué maravilloso
es que nadie necesite esperar ni un solo momento antes de comenzar a mejorar el
mundo”. -Anna Frank.
49. “Cuando me dejo
llevar por lo que soy, me convierto en lo que podría ser”. -Lao Tzu.
50. “La diferencia
entre una persona de éxito y el resto, no es la falta de fuerza o conocimiento,
sino la falta de voluntad”. -Vince Lombardi.
10 hábitos de las personas efectivas
10 hábitos de las
personas efectivas
Publicado en Destacados, Gerencia al Día
¿Te distraes
fácilmente y las horas se te pasan volando? Desarrolla estas cualidades que te
permitirán ser más productivo.
Aumentar las
oportunidades de las mujeres genera prosperidad, afirma BM
En el dinámico mundo
actual, aprender a hacer más cosas en menos tiempo es clave para el desarrollo
personal y profesional. Las personas efectivas y exitosas tienen varios hábitos
en común. Y lo mejor: tú también puedes desarrollarlos.
El sitio
soyentrepreneur.com comparte algunas de las cualidades que te ayudarán a ser
más efectivo en tu día a día:
1. Decirle ‘no’ a las
distracciones. Siempre
Las personas exitosas
saben usar mejor su tiempo porque son disciplinadas y saben establecer sus
metas. También hablo de esas personas que no tienen momentos bajos; sí, hay
tiempo para las vacaciones y para la familia, pero saben cómo balancearlo y no
se dejan tener momentos improductivos.
Para ser altamente
efectivo necesitas aprender a concentrarte y evitar las cosas que te distraen
(como tus gadgets, los ruidos, las conversaciones en chat, las redes sociales o
los emails). Seguramente habrá cosas que no disfrutes hacer, pero sabes que las
tienes que terminar. Por ello, ser organizado y disciplinado es esencial.
2. Leer algo nuevo
todos los días
Las personas exitosas
y creativas leen constantemente, y encuentran mentores que les enseñan,
valorando toda la información que reciben y pueda servirles en un futuro.
Además, el hábito de la lectura ayudará a incrementar tu comprensión,
imaginación, capacidad sintética y otras habilidades como la ortografía y
gramática.
3. Aceptar tus errores
y sigue adelante
Fracasa cuantas veces
sea necesario. Todo el mundo fracasa de vez en cuando; es parte de la vida.
Pero cuando lo hagas, no renuncies ni pierdas el tiempo. Lo que separa a la
gente exitosa de la ordinaria es la habilidad de levantarse y empezar de nuevo
una y otra vez, con un mejor plan para triunfar.
También debes aprender
a aceptar que no existe la perfección. Así que no pierdas tu tiempo buscándola.
4. Levantarte temprano
Las personas más
proactivas y efectivas suelen madrugar. Al aprovechar las mañanas de mejor
manera podrás terminar tus cosas a tiempo, así como tener horas para
ejercitarte, trabajar y estar con tu familia.
5. Seguir la regla
80/20
Muchos emprendedores
cometen el error de intentar dedicar su tiempo a atender todos los asuntos. Sin
embargo, es importante que entiendas que, al igual que en las ventas, el 20 por
ciento de tus acciones te producirán el 80 por ciento de tus resultados. Por
ello es clave que establezcas prioridades y trabajes en las cosas que te
generan más dinero o mayores oportunidades para el futuro.
6. Cuidar tu cuerpo
El cuerpo es la
máquina que nos permite ejecutar y trabajar; y como cualquier máquina, requiere
de mantenimiento. Para tener buenos niveles de energía y un buen estado físico
(que conlleva a uno mental) es importante que: cuides tu alimentación, tratando
de consumir proteínas y mucha agua, y de reducir los alimentos procesados;
hagas ejercicio al menos 30 minutos al día, y estiramientos cada hora; e
intentes dormir bien, intentando irte a la cama temprano y relajándote para
conciliar un buen sueño.
7. Aprender a delegar
Éste es un punto
especialmente difícil para los emprendedores que tratan a su negocio como su
“bebé”. Debes entender que no puedes hacer todo por ti solo y que necesitas
confiar en los demás para completar tus tareas y alcanzar tus objetivos. Una
persona verdaderamente efectiva sabe rodearse de gente talentosa, que puede
cumplir algunas responsabilidades incluso mejor que él mismo.
8. No acumular
pendientes
Tener tu agenda llena
o tu escritorio cubierto de post-its con pendientes es una señal de que estás
procrastinando y dejando todo para después. Aunque es importante que definas
prioridades, intenta cumplir con ciertas tareas en el momento. Esto te evitará
preocupaciones mentales que sólo te desconcentran y distraen de lo importante.
9. Identificar cuándo
alejarte
Aunque las personas
altamente efectivas destacan por trabajar con rapidez y atención, también es
importante saber cuándo tomarte un respiro y alejarte momentáneamente del
trabajo. Esto te permitirá recuperar el enfoque, refrescar la mente y evitar
los estancamientos de creatividad y productividad.
10. Definir metas
Las personas efectivas
tienen bien establecidos objetivos en el corto, mediano y largo plazo. Incluso
en una base diaria. Cada día fíjate nuevas metas que te reten y te mantengan
motivado. Por ejemplo, para hoy podrías proponerte hacer 10 llamadas a nuevos
clientes y 5 a clientes actuales. La idea es que tú mismo te pongas como
propósito ser más efectivo cada día.
10 Cosas que los Emprendedores Podemos Aprender de los Niños
Si me preguntarancuál
es el perfil ideal de un emprendedor,
sin duda respondería
que basta con ver a un niño...
Los niños son
curiosos, apasionados, entusiastas, enérgicos, perseverantes... en fin; son
emprendedores en todo
el sentido de la palabra.
En este post he querido
recopilar algunas de las cualidades más fascinantes que tienen los niños y que como
emprendedores debemos aprender.
Te invito a revisar
con detalle cada una de estas cualidades y a que te propongas a trabajar en
ellas para despertar ese niño emprendedor que vive en ti. Si quieres agregar alguna
otra cualidad importante o algún aporte sobre el tema, será un gusto que nos
dejes tu comentario.
1. Asume riesgos:
El temor al fracaso es
el principal obstáculo de todo emprendedor, pero si volvemos la mirada atrás nos
daremos cuenta de que cuando eramos niños no existía ese temor a perder y
fracasar. Andábamos por la vida deseosos de experimentar y descubrir sin importar
que pudiésemos tropezar y caer.
Como emprendedores
debemos tomar decisiones fundamentadas, pero también es necesario ponerle ese toque
de locura y de riesgo que nos permite lanzarnos a fascinantes aventuras... tal
y como lo hacíamos en nuestra infancia.
2. Sé curioso:
Nada más interesante
en un niño que su ingenuidad por descubrir el mundo que se encuentra a su
alrededor. Salta, corre, se ensucia y tropieza, pero su interés por conocer lo
desconocido es más fuerte que cualquier mancha en su ropa o que cualquier
raspadura en su rodilla. En lo
desconocido está el conocimiento; y solo con una insaciable curiosidad podremos
encontrar los maravillosos tesoros que la vida nos aguarda.
3. Presta atención a
los pequeños detalles:
La grandeza de la vida
está en las pequeñas cosas. Busca inspiración en las cosas más simples y en los
detalles más insignificantes, verás que los pequeños detalles hacen las grandes historias. Mira
a tu alrededor con entusiasmo y fíjate en esos pequeños detalles que hacen
especial este mundo.
4. Haz preguntas:
Si no preguntas, la
respuesta siempre será no. Haz a un lado el orgullo y no sientas temor de preguntar
cualquier cosa que te interese saber. Hasta las prguntas mas tonta te pueden
llevar a descubrir cosas fascinantes. A un niño no le interesa si su pregunta
parece estupida, simplemente
quiere aprender más y más.
5. Sé sociable:
La mayoría de nosotros
crecemos con el consejo de “no hables con extraños”... Pero si una de las cosas más
maravillosas de este mundo es conocer gente nueva ¿Por qué negarnos la
posibilidad de hacer nuevos amigos?. Un infante a donde llega va conversando y
jugado con otros niños, de esta manera se divierte, aprende y disfruta. Empieza
tu la conversación, no tienes que esperar a que sean los demás quienes lleguen
a ti.
6. Demuestra tu
afecto:
Los niños son felices
demostrando su cariño, entonces ¿Por qué nos cuesta tanto demostrar nuestro
afecto?... Abraza a los que quieres, regala sonrisas, reparte besos, etc. A
veces un abrazo a tus colaboradores y socios puede ser el inicio de un gran y
productivo día. Siempre que tengas la oportunidad, demuestra a tus seres queridos
lo importantes que son para ti.
7. Piensa diferente:
Cuando somos pequeños
no tenemos paradigmas que encierren nuestras ideas y pensamientos, simplemente
vemos un mundo lleno de opciones y oportunidades donde podemos hacer infinidad de
cosas. Atrévete a ser diferente y a pensar diferente sin importar el qué dirán.
8. Valora las cosas
importantes de la vida:
A medida crecemos
aprendiendo concepciones erróneas acerca del dinero, incluso muchos creen que
la felicidad está en las cosas materiales, tanto así que se olvidan de lo
realmente valioso de la vida. Trabajamos cada día motivados por el dinero y nos
olvidamos de amar, reír, soñar y compartir. El dinero es muy importante, pero
no debe ser el objetivo principal en tu vida ni debes permitir que todo gire en
torno a él.
9. Olvídate de los
prejuicios:
La pena y la timidez
son cosas que solo están en nuestra cabeza. Haz a un lado los prejuicios y
atrévete a hacer las cosas que te apasionan y que te hacen feliz.
10. Diviértete:
Estamos en este mundo
para ser felices y disfrutar cada segundo de nuestra existencia. Juega, disfruta,
diviértete y sé feliz. Contagia a todos a tu alrededor de felicidad. Emprender
no debe ser una tortura, todo lo contrario, disfruta porque estas haciendo lo
que te apasiona. De eso se trata la vida y de eso se trata el emprendimiento.





















